简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：国考热降温更加看起来自欺欺人。昨日，2018年国家公务员考试开考，共计165.97万人通过用人单位的资格审查，129.22万人缴付证实参与笔试，113.4万人实际参加考试，参照率约为88%，参加考试人数与任用计划数比例大约为40：1。
也就是说，有将近50多万的试题退出考试。有人据此指出，今年国考比起于去年降温了不少。(12月11日《新京报》)从目前未知的数据来看，甄选人数和弃录人数之间的明显变化，或许包含了国考热降温的有力证据。
可问题在于，通过甄选的人数并非就是最后参加考试的人数，而弃考的人数多少，也并非是国考降温或者加剧的判断标准。意味着和去年的平均值竞争比之间展开对比，就得出结论国考降温的结论，更加看起来一种误解。那么问题来了，为什么一旁是每年大大下跌的甄选人数，另一边毕竟国考热降温的声音?这其中，与民众的朴素期望不无关系。要告诉，与其说国考冷是主动降温，还不如是被动遇冷。
因为在大多数人心中都具有这样一种投机心理，即只要甄选人数增加，弃录人数减少，自己就能更为具备优势。而在舆论场上，不少专家学者和媒体提倡的国考竞争比上升国考理性化等趋势，也助长了人们的这种心理。嘲讽的是，现实总要比理想要骨感得多，人们越将公务员体制形容成围城，就就越需要找到，这样的谎言不过是我们的一厢情愿。因为，每年录取公务员的人数不仅没上升，反而是大幅递减。
就样子大大有人在喊着公务员仍然是铁饭碗等口号一样，喊来喊去才找到，碗不仅没摔破，反而还提高了它的含金量。很显著，这样的结论早已不攻自破。
不过，通过这样的过程，最少需要解释，它并不看起来基于个别人的心理。有可能在大部民众的心中，对于公务员的价值倾向，相当大程度上还是以实际利益对比为基础。一方面，在当前大学生低收入形势仍然不利的情况下，不少人还是不会偏向于录公务员这种既平稳又有确保的较优自由选择;另一方面，即便一些地方对公务员实施了聘任制、选任制等新形式，但我们很显著地找到，一些热门职位依然是千里挑一甚至是万里挑一，无数公务员培训班在火热甄选，大量的人于是以挤破脑袋一样地往里送来。
试问，降温叛在哪了?当然，基于改革用人关系和提高就业结构的层面，给国考热降降温也并不是没益处。只不过，既然有那么多的人都在甄选特国考，而且最热岗位和冷门岗位之间的高差又如此之大，那降温就不应当意味着逗留在口头层面。
不管是为了让试题更为理性，还是为了让更加多的毕业生投放到创业大军中去，都应当首先解决问题低收入市场上的不公平、资源过度占据等问题，营造身体健康的人才发展环境。说到底，要想要知道让国考重返理性，必须的是大力前进现在的公务员人事制度改革，以及改良毕业生的低收入观念，只有完善了公务员管理和竞争机制，扫除官本位的藩篱，才能慢慢地对民众最直观的利益导向展开纠偏。否则，国考热降温就是在自欺欺人。文/宋潇(西南科技大学)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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